به گزارش شانا عملکرد معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت با هدف توسعه زیرساخت‌های حوزه منابع انسانی و افزایش رضایت در 10 محور اصلی تهیه شده است که بخش دوم آن به اقدامات انجام شده در حوزه «حفظ و ارتقای سلامت و نشاط عمومی کارکنان و خانواده‌ها» می پردازد.
در همین رابطه نیز معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و نیروی انسانی به برخی از مهم‌ترین اقدامات انجام شده در این حوزه اشاره کرد و گفت: به منظور توسعه پایدار و رسیدن به بهره‌وری بالای نیروی انسانی اداره کل توسعه سلامت، ورزش و رفاه در این معاونت ایجاد شد.
ایجاد اولین اداره کل توسعه سلامت، ورزش و رفاه
دکتر کریم سلحشور با اشاره برخی ویژگی‌های منحصر به‌فرد صنعت نفت همچون پراکندگی محل جغرافیایی استقرار شرکت‌های تابعه و ماهیت عملیاتی- اقماری فعالیت‌ها، اظهار کرد: صنعت نفت قادر به انتخاب محل استقرار تأسیسات و شرکت‌های عملیاتی خود در کشور نبوده و به تبع محل ذخایر زیر زمینی نفت و گاز در مناطق جغرافیایی دور از شهرها و فاقد هرگونه امکانات خدماتی، ملزم به تامین خدمات بهداشت و درمان(سلامت) و نیازمندی‌های رفاهی کارکنان شاغل و خانواده‌های آنها در شهرک‌های مسکونی است.
وی استانداردسازی تنوع خدمات رفاهی مورد نیاز و تعیین تکلیف وظایف سازمانی شرکت‌های تابعه در چگونگی ارائه این خدمات و نیز ایجاد اداره کل مشخصی برای سیاست‌گذاری، هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی و نظارت بر عملکرد حوزه سلامت (بهداشت ودرمان) را از اهداف ایجاد این اداره کل عنوان کرد.
وی با بیان اینکه درحال حاضر در بخشی از حوزه سلامت کارکنان و خانواده‌های آنان به‌ویژه در مناطق عملیاتی و تنوع خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان صنعت نفت چالش هایی ایجاد شده، تصریح کرد: به همین منظور یک اداره کل برا ی همانند سازی تمام فعالیت ها ایجاد شد.
به گفته این مقام مسئول برای ایجاد این اداره، از بستر اداره کل ورزش استفاده شد، زیرا فلسفه وجودی آن حفظ و ارتقای سطح سلامت و نشاط کارکنان و خانواده‌های آنان ازطریق توسعه ورزش بوده است اما در عمل نگاه به سلامت فقط از طریق رویکرد مبتنی بر حفظ آمادگی جسمانی در ورزش تحقق نمی‌یابد؛ بنابراین با افزودن حوزه سلامت ( بهداشت ودرمان) و حوزه امور رفاهی تلاش شده زمینه برای تحقق این هدف ایجاد شود.
برنامه تقویت و ایجاد مراکز جدید درمانی در مناطق عملیاتی
معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت درباره فعالیت‌های حوزه سلامت اداره کل توسعه سلامت، ورزش و رفاه توضیح داد: برگزاری نشست‌های دوره‌ای در بیمارستان فوق تخصصی نفت تهران با مدیران و کادر درمانی و بررسی مسائل و مشکلات کارکنان و بیماران، بازدید از بیمارستان‌ها و مراکز درمانی در سفرهای دوره‌ای به مناطق عملیاتی، اختصاص مجوز تبدیل وضعیت کادرهای غیرپزشکی و پزشکی، جذب نیروهای جدید در کادر پیراپزشکی، اخذ تصمیمات لازم جهت تقویت و ایجاد مراکز درمانی و پلی کلینیک‌های مجهز در مناطق عملیاتی و مراکز درمانی تحت پوشش و تلاش جهت خارج‌کردن سازمان بهداشت و درمان از فرآیند خصوصی‌سازی از جمله اقدامات انجام شده در حوزه سلامت بوده است.
اقدامات حوزه ورزش‌های همگانی، قهرمانی و زیرساخت‌های ورزشی
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و نیروی انسانی همچنین با اشاره به اینکه به فعالیت‌های حوزه ورزش تحت نظر شورای مرکزی ورزش در سه سطح ورزش همگانی، ورزش قهرمانی و زیرساخت‌های ورزشی انجام می‌شود، گفت: برخی تصمیم گیری های اثربخش این شورا شامل بازنگری طرح جامع ورزش صنعت نفت و تدوین سند راهبردی ورزش صنعت نفت، بازنگری تمام آئین‌نامه‌ها، دستورعمل‌ها و ضوابط اجرایی ورزش بر اساس سند راهبردی ورزش صنعت نفت، احصاء و تفکیک عناصر هزینه ورزش همگانی، قهرمانی و زیرساخت در امور مالی چهار شرکت اصلی، ساماندهی تیم‌های ورزش قهرمانی در سطح صنعت نفت و ساماندهی قهرمانان ملی جذب شده در صنعت نفت و… می شود.
دکتر سلحشور از تدوین طرح استعدادیابی فرزندان و ایجاد آکادمی‌های تخصصی ورزش به منظور نهادینه کردن ورزش همگانی برای اولین بار در صنعت نفت خبر داد و گفت: مناطق نفتخیز جنوب، عسلویه، فجرجم، سرخس و خانگیران، خارگ و بندرعباس به‌عنوان اولین مراکز اجرای طرح استعدادیابی تعیین شده‌اند.
وی درباره ورزش قهرمانی نیز گفت: حمایت کامل از تیم‌های ورزشی شرکتی برای شرکت در مسابقات استانی و کشوری، تصویب و ابلاغ سیاست‌های اجرایی مبنی بر اجرای عضویت‌های 50، 75 و 100 درصدی فرزندان شرکتی و کارکنان صنعت نفت در تیم‌های قهرمانی با برنامه‌ریزی پنج ساله از جمله فعالیت‌های انجام شده در این بخش بوده است.
برگزاری اولین اردوهای سیاحتی و ورزشی ویژه همسران و فرزندان کارکنان
دکتر کریم سلحشور درباره فعالیت‌های انجام شده در بخش امور رفاهی اظهار داشت: اصلاح رویه تخصیص سرانه ورزش به همه کارکنان صنعت نفت بر مبنای تأهل و تجرد و افزایش میزان آن، افزایش وام‌های اضطراری، برگزاری اولین اردوهای سیاحتی و ورزشی ویژه همسران و فرزندان کارکنان شاغل در عسلویه و سرخس، تشکیل شورای پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی و تهیه دستورعمل مربوط به آن، تامین امکانات رفاهی، برنامه‌های ملی و مذهبی و مراکز اقامتی، تفریحی و زائرسرا نیز برخی از این اقدامات بوده است.
